El sindicato es el instrumento básico de los trabajadores para mejorar y defender sus condiciones de vida y de trabajo. Para los obreros, la conciencia de clase es la comprensión de que, pese a unas diferencias individuales, profesionales, locales, nacionales, y pese a ciertas apariencias, tienen intereses comunes y, por tanto, aspiraciones comunes. Los sindicatos obreros tienen la obligación de ser, ante todo, organismos de acción, y sin centrarla a sus miembros o afiliados, ya que lo esencial de las organizaciones de trabajadores, a diferencia de otras, es su papel en la unión y la organización de los trabajadores como clase.
El movimiento sindical, en todos sus grados, debe administrar y decidir su acción con absoluta independencia respecto a los patronos, a los partidos políticos u otras agrupaciones exteriores. Las cuestiones políticas, en su más amplia significación, han tenido para el movimiento sindical desde sus orígenes una vital importancia.
SIN ESTADO Y SIN PATRÓN
El sindicalismo debe permanecer fuera de la palestra política y fijarse exclusivamente como meta la defensa de los intereses de todos los trabajadores como clase, así como la mejora de sus condiciones de vida. El sindicato no puede dejarse encerrar en el marco de la empresa, ya que no puede contentarse con una visión parcial de los problemas que se plantean al conjunto de los asalariados. Debe ejercer una doble presión sobre los patronos y sobre el poder político. La función del sindicalismo consiste en desarrollar la personalidad del ser humano suprimiendo todas las alienaciones, vengan de donde vengan.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva tiene dos aspectos principales: es un método de fijación de precios del trabajo, y es un método de introducción de los derechos civiles en la industria, es decir, de exigir que la gestión esté regida por normas y no por decisiones arbitrarias. Los sindicatos obreros están enfrentados a la pérdida de empleo como resultado de la competencia de las empresas no sindicalizadas y de los nuevos productos de otros sectores. Las primas por la producción, el trabajo a destajo, etc. Son mecanismos por los cuales los trabajadores son «obligados» de forma automática a recortar sus propios tiempos de producción.
INTERNACIONALISMO OBRERO
La búsqueda del beneficio empresarial implica aumentar la explotación de su personal. Cuando los obreros de un país industrial desarrollado consiguen imponer mejores condiciones de trabajo, la respuesta de los industriales es frecuentemente la de construir fábricas en aquellos lugares en los que los trabajadores no han conseguido condiciones similares (deslocalización). Así seguirá produciéndose la explotación de los países pobres, mientras el sindicalismo y el movimiento obrero no consiga imponer medidas en el terreno internacional. Existe el convencimiento madurado en todo el movimiento sindical de que no puede permanecer ajeno a los problemas que afecten al mundo del trabajo. Porque la finalidad del trabajo no es producir riquezas para los hombres sino fabricar beneficio.
DÍA A DÍA, TODOS LOS DÍAS
Las reivindicaciones sindicales tienen que expresar la posición sindical frente a todos los problemas que se refieren a los trabajadores en y fuera de la empresa. A la organización sindical procede adoptar una actitud más pedagógica: desarrollar la calidad de la información de base, informar a los trabajadores de las luchas en curso, provocar que colectivamente los trabajadores debatan, formular proposiciones susceptibles de ser discutidas. Esta actitud es difícil pero responsable y hará converger las luchas hacia la transformación de la sociedad.
EL UNICO CAMINO, LA LUCHA ORGANIZADA
EL ANARCOSINDICALISMO
El anarcosindicalismo amasa en su seno todas y cada una de las medidas expuestas. Basando su acción en el compromiso y la participación de todos los trabajadores, combatiendo todas las injusticias y desigualdades del sistema y por lo tanto al propio capitalismo. Sus valores principales son la solidaridad, el apoyo mutuo, la acción directa y el federalismo.
Extracto de un artículo del periódico Contramarcha nº 21 del sindicato SOLIDARIDAD OBRERA. Te animo a conocer y consultar su web: http://www.solidaridadobrera.org/
El movimiento sindical, en todos sus grados, debe administrar y decidir su acción con absoluta independencia respecto a los patronos, a los partidos políticos u otras agrupaciones exteriores. Las cuestiones políticas, en su más amplia significación, han tenido para el movimiento sindical desde sus orígenes una vital importancia.
SIN ESTADO Y SIN PATRÓN
El sindicalismo debe permanecer fuera de la palestra política y fijarse exclusivamente como meta la defensa de los intereses de todos los trabajadores como clase, así como la mejora de sus condiciones de vida. El sindicato no puede dejarse encerrar en el marco de la empresa, ya que no puede contentarse con una visión parcial de los problemas que se plantean al conjunto de los asalariados. Debe ejercer una doble presión sobre los patronos y sobre el poder político. La función del sindicalismo consiste en desarrollar la personalidad del ser humano suprimiendo todas las alienaciones, vengan de donde vengan.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva tiene dos aspectos principales: es un método de fijación de precios del trabajo, y es un método de introducción de los derechos civiles en la industria, es decir, de exigir que la gestión esté regida por normas y no por decisiones arbitrarias. Los sindicatos obreros están enfrentados a la pérdida de empleo como resultado de la competencia de las empresas no sindicalizadas y de los nuevos productos de otros sectores. Las primas por la producción, el trabajo a destajo, etc. Son mecanismos por los cuales los trabajadores son «obligados» de forma automática a recortar sus propios tiempos de producción.
INTERNACIONALISMO OBRERO
La búsqueda del beneficio empresarial implica aumentar la explotación de su personal. Cuando los obreros de un país industrial desarrollado consiguen imponer mejores condiciones de trabajo, la respuesta de los industriales es frecuentemente la de construir fábricas en aquellos lugares en los que los trabajadores no han conseguido condiciones similares (deslocalización). Así seguirá produciéndose la explotación de los países pobres, mientras el sindicalismo y el movimiento obrero no consiga imponer medidas en el terreno internacional. Existe el convencimiento madurado en todo el movimiento sindical de que no puede permanecer ajeno a los problemas que afecten al mundo del trabajo. Porque la finalidad del trabajo no es producir riquezas para los hombres sino fabricar beneficio.
DÍA A DÍA, TODOS LOS DÍAS
Las reivindicaciones sindicales tienen que expresar la posición sindical frente a todos los problemas que se refieren a los trabajadores en y fuera de la empresa. A la organización sindical procede adoptar una actitud más pedagógica: desarrollar la calidad de la información de base, informar a los trabajadores de las luchas en curso, provocar que colectivamente los trabajadores debatan, formular proposiciones susceptibles de ser discutidas. Esta actitud es difícil pero responsable y hará converger las luchas hacia la transformación de la sociedad.
EL UNICO CAMINO, LA LUCHA ORGANIZADA
EL ANARCOSINDICALISMO
El anarcosindicalismo amasa en su seno todas y cada una de las medidas expuestas. Basando su acción en el compromiso y la participación de todos los trabajadores, combatiendo todas las injusticias y desigualdades del sistema y por lo tanto al propio capitalismo. Sus valores principales son la solidaridad, el apoyo mutuo, la acción directa y el federalismo.
Extracto de un artículo del periódico Contramarcha nº 21 del sindicato SOLIDARIDAD OBRERA. Te animo a conocer y consultar su web: http://www.solidaridadobrera.org/
.jpg)
.jpg)
0 comentarios:
Publicar un comentario en la entrada